Flexibilne riadenie ludskeho kapitalu pri organizovani vedomosti chomikuj

Správa užitočných zdrojov je zložitá oblasť. Nedostatok informácií v súčasnom oddelení už viedol mnohé spoločnosti až do konca. Prečo je zručné riadenie ľudského materiálu naozaj dôležité?

Zamestnanec sa musí cítiť v korporáciiNad každým by sa malo zamyslieť nad tým, čo je vyššie uvedené pole nepochybne zrejmé. Niektorí ľudia sú nesprávne presvedčení, že riadenie ľudského kapitálu nie je nič iné ako manipulácia. Pravidlom je vždy, že princíp tejto vetvy obchodu je predovšetkým úvodom, aby sa ľudia cítili hlboko v miestnej spoločnosti. Ako som napísal Andrewa Carnegieho, priemyselníka, ktorý je naším nápojom najbohatších ľudí na svete: „ľudia robia peniaze, ale budú vás nasledovať ďalšiu míľu, ak im ukážete úctu, budete odmenení chválou a dovolením“.

Systém motivácie a odmienRiadenie ľudského kapitálu v práci spočíva v použití metódy odmien a motivácií. Je to v prvom rade pre zamestnanca, aby sa v našej spoločnosti cítil dobre, pretože potom by som z neho zvyčajne chcel predávať, hrať a zarábať. Je dôležité pochopiť, že vaše vlastné podnikanie tvoria zamestnanci, ktorí sú ako ľudské orgány. Ak sú orgány poškodené, telo nebude fungovať trochu. Treba tiež chápať, že dôvodom nie sú len peňažné bonusy (ktoré sú skutočne potrebné, vedú k vyššej priľnavosti človeka k vlastnej spoločnosti, ale zároveň slovo bonusy. Dobrým spôsobom je pochváliť zamestnanca za dobre vykonanú prácu, odvolávať sa na neho s rešpektom a priateľstvom. Na druhej strane by sme mali vedieť, že máme právo poukázať na chybu osobe, ktorá riadne nevykonáva svoje ciele, a teda ak naše reklamy nepomohli, nevyriešili ju a nepoznali dobrého zamestnanca.

Atmosféra v umeníPracoval som ako spoločnosť, z ktorej sa žena stiahla skôr. Dôvod fotografie bol veľmi prirodzený - v názve sa necítila moc, mala dojem, že ste ju nebrali s rešpektom, inými slovami, prezident nemal ani predstavu o riadnom riadení ľudského materiálu. Po niekoľkých týždňoch dostala žena, ako bola vysoko kvalifikovaná, rovnaké postavenie v konkurenčnej spoločnosti. A teraz, takmer o mesiac neskôr, prezident začal volať ju s potrebou čítať späť a sľubovať viac ziskov. A viete, čo táto žena urobila? Odmietla, pretože v novej značke bola atmosféra oveľa zaujímavejšia a cítila sa tam lepšie. Súhrnne povedané, opatrenie na pozitívne riadenie kapitálu je užitočné nielen pri poskytovaní bonusov, ale aj pri schopnosti poskytovať príjemnú atmosféru v práci, pretože šťastný zamestnanec pracuje lepšie.